被迫辞职赔偿按什么标准算

在职场上，谁都希望自己的工作能顺顺利利的，但有时候会遇到一些糟心事儿，比如被公司逼着辞职。被迫辞职对打工人来说，不仅是工作没了，还可能面临经济上的压力。那被迫辞职之后的赔偿该怎么算呢？这可是关系到大家切身利益的问题，很多人都不太清楚具体的标准，接下来咱们就好好唠唠。

一、被迫辞职赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果公司违法让小李被迫辞职，那么经济补偿就是3.5个月乘以5000元，即17500元。因为是违法解除，所以赔偿金要按照经济补偿标准的二倍计算，也就是17500元乘以2，为35000元。

二、月工资计算范围

月工资是计算赔偿的重要依据，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资是3000元，还有固定的绩效奖金1000元，以及交通补贴200元，那他的月工资就是这几项相加，即4200元。如果小王工作满一年被公司逼迫辞职，经济补偿就是一个月的工资4200元。要是公司违法解除，赔偿金就是4200元乘以2，为8400元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、被迫辞职的认定情形

要拿到赔偿，首先得确定是被迫辞职。一般来说，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，这种情况可以认定为被迫辞职。

比如说，公司本来承诺给员工提供特定的工作环境和设备，但实际工作中却没有提供，导致员工无法正常开展工作，员工因此辞职，就可能被认定为被迫辞职。还有公司每个月都拖欠员工工资，员工多次沟通无果后选择辞职，也属于被迫辞职的范畴。

四、申请赔偿的操作流程

如果遭遇被迫辞职，劳动者可以这样操作来申请赔偿。第一步是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫辞职的相关聊天记录、邮件等，都能作为证据。第二步，跟用人单位协商赔偿事宜。可以先口头沟通，如果协商不成，再以书面形式提出赔偿要求，说明自己的诉求和依据。

要是协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集好的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

被迫辞职拿到赔偿后，后续可能还会碰到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额存在争议继续扯皮等。这些问题要是处理不好，会让大家持续陷入烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的对策，让你后续的维权之路更顺畅，保障你的合法权益不受侵害。