转正后被辞退赔偿金多少

在职场上，大家都盼着顺利转正，觉得转正后工作就稳了。可现实中，有些人转正没多久就收到了被辞退的通知，这时候大家最关心的就是能拿到多少赔偿金。毕竟，突然没了工作，生活还要继续，赔偿金能在一定程度上缓解经济压力。那么转正后被辞退，赔偿金到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。像小李在转正后，经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司以这个理由辞退他，就属于合法辞退，这种情况下公司通常不用支付赔偿金。而违法辞退是指公司没有正当理由辞退员工。例如公司因为自身经营问题，没有提前告知员工就直接辞退，这就属于违法辞退，员工有权要求赔偿。

二、计算工作年限很关键

赔偿金和工作年限挂钩。工作年限是从员工入职那天开始算的。如果员工工作不满六个月，公司要支付半个月工资作为经济补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年算，支付一个月工资。比如小张转正后工作了八个月被违法辞退，他就能拿到一个月工资的赔偿金。要是工作了一年零三个月，就会支付一个半月工资的赔偿金。

三、赔偿金标准参考工资水平

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资20000元，赔偿金就按15000元计算。

四、违法辞退赔偿金加倍

要是公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小赵转正后工作了两年，月平均工资6000元，公司违法辞退他，他能拿到的赔偿金就是6000×2×2=24000元。

五、协商与维权途径

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿金的事。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

转正后被辞退拿到赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保转移、档案处理等。这些事情处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候就需要专业的法律建议来帮你解决。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续的事情，让你在遇到职场难题时能更安心。