辞退未签劳动合同怎样赔偿

在工作中，有不少劳动者会遇到被辞退的情况。要是没签劳动合同，这时候劳动者心里就犯嘀咕了，自己的权益该咋保障，能得到啥样的赔偿呢？没签合同就被辞退，就像没穿盔甲上战场，很容易受伤。这种情况下，劳动者得清楚自己有哪些权益，该怎么争取应得的赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资，也就是7个月的双倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这是申请双倍工资赔偿的关键。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退未签劳动合同的劳动者，就属于违法解除劳动关系，要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了1年3个月，公司违法辞退他，那公司就得支付他3个月工资的经济赔偿金。

三、申请赔偿的步骤

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要明确提出自己的诉求，像双倍工资、经济赔偿金等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果投诉也解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、证据收集要点

证据在维权过程中至关重要。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，劳动者和用人单位负责人的聊天记录、通话录音等也能作为证据。这些证据要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，以及工作的时间、工资待遇等情况。比如，小王和老板的微信聊天记录里，有老板安排工作的内容，这就能证明小王和公司存在劳动关系。

被辞退且未签劳动合同获得赔偿后，后续可能会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，或者劳动者对赔偿金额有异议。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是再次协商，又或者有其他解决办法。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的路上更有保障。