工厂未签劳动合同，员工可随时走人吗

在工作中，不少人都有过在工厂打工的经历。有朋友就遇到这么个事儿，在一家工厂上班，干了好几个月，工厂一直没和他签劳动合同。他心里就犯嘀咕了，这种情况下自己能不能随时拍拍屁股走人呢？相信很多在工厂打工，没签劳动合同的朋友都有这个疑问。毕竟劳动合同是保障员工权益的重要依据，没签合同心里总不踏实，那到底能不能随时离职呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、未签劳动合同员工的权利与义务

按照法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。所以没签合同，员工是有获得双倍工资赔偿这个权利的。但这并不意味着员工就可以随意随时走人。员工在工厂工作，就算没签合同，也和工厂形成了事实劳动关系，还是有一定义务的。比如要按照正常的工作要求完成工作任务，遵守工厂的基本规章制度。像小张在工厂做流水线工作，虽然没签合同，但他也得按照流水线的生产节奏完成自己的工作任务。

二、随时走人的后果

如果员工不按照正常程序，直接随时走人，可能会给自己带来一些不利后果。从工厂角度看，员工突然离职可能会影响工厂的正常生产秩序，工厂可能会以员工未办理离职交接手续，给工厂造成损失为由，要求员工赔偿。比如一家服装加工厂，有个车工没打招呼就走了，导致正在加工的一批订单无法按时完成，工厂就可能要求这个车工赔偿相应的损失。而且员工直接走人，可能会拿不到应得的工资，因为工厂可能会以各种理由克扣工资。

三、合法离职的途径

员工可以先和工厂协商解决劳动合同的问题。找工厂负责人，说明情况，要求签订劳动合同。如果工厂同意签订，那后续按照正常的合同流程走就行。要是工厂不同意签订，员工可以以工厂未签订劳动合同为由，书面通知工厂解除劳动关系。书面通知要写明解除劳动关系的原因是未签订劳动合同，并且要保留好相关证据，比如通过邮寄的方式，在快递单上注明是解除劳动关系的通知。

四、维权所需材料

员工要维权，得准备好相关材料。像工资支付凭证，比如银行工资流水，这能证明员工和工厂存在劳动关系以及工资数额。还有工作证、考勤记录等，这些都能作为存在劳动关系的证据。如果和工厂协商过程中有聊天记录、通话录音等，也可以作为证据保留。有了这些材料，员工在后续维权过程中就更有底气。

员工在工厂未签劳动合同的情况下，虽然有一定的权益，但不能随意随时走人。要通过合法合理的途径维护自己的权益。后续可能会遇到工厂不认可员工的解除通知，或者不支付双倍工资赔偿等情况。这时候该怎么进一步维权，如何应对工厂的各种手段呢？不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。