下班遇车祸索赔遇阻？看律师如何在劳动争议案中为劳动者维权！

案例讲解

本案由新疆陆君律师事务所于欣律师代理。于欣律师毕业于新疆大学和西北政法大学，拥有深厚的法学理论功底。自2023年执业至今，累计承办案件已逾400+件，擅长刑事案件、合同纠纷、婚姻继承、工程类纠纷、人身赔偿等领域。

2024年，申请人XX因劳动争议将被申请人XXXX人力资源服务有限公司和第三人XXXX石油技术服务有限公司告上仲裁庭。申请人称，她于2023年3月4日到被申请人处上班，约定工资每月5000元。4月2X日下班时因交通事故受伤，且她不负事故责任。被申请人未与她签劳动合同，也未缴纳社保，还拒绝配合办理工伤保险待遇。于是，申请人请求确认与被申请人存在事实劳动关系、支付未签合同双倍工资差额、补齐社保费用。

被申请人辩称，双方签了一年期劳动合同，包含2个月试用期，约定月工资3500元。申请人在试用期因自身原因受伤，之后未提供劳动，不能认定存在劳动关系，且签了合同无需支付双倍工资。补缴社保属行政管理范畴，申请人仅工作2个月，不能要求缴纳1年社保。

第三人称，申请人与被申请人签了劳动合同，应按合同执行，被申请人无需支付双倍报酬。申请人不是第三人员工，工作时间不符，工资由被申请人发放。社保问题应参照合同和被申请人规章制度处理。

于欣律师在代理过程中，仔细审查各方证据。最终，仲裁委认为申请人与被申请人签了劳动合同，2023年3月1日至4月2X日存在劳动关系，但因签了合同，不支持双倍工资差额请求；补缴社保属行政管理范畴，申请人可向相关部门处理。裁决申请人与被申请人存在劳动关系，驳回其他仲裁请求。

法律干货

1.签订合同很重要：一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，这是保障自身权益的关键一步。

2.社保问题要重视：社保补缴属于行政管理范畴，遇到单位未缴纳社保的情况，可向社会保险行政部门或征收机构反映。

3.保留证据：工作期间注意保留工资发放记录、工作证明等证据，万一发生纠纷，这些证据能帮你维权。

结语

通过这个案例可以看出，在劳动争议中，劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时寻求法律帮助。于欣律师凭借专业知识和丰富经验，为当事人提供了有效的法律支持。