以开除为由不给工资怎么办

工作中，大家都盼着能顺顺利利上班，平平安安拿工资。可有时候就会遇到糟心事儿，有些单位会以开除员工为借口，拒绝支付工资。这对辛苦工作的员工来说，简直就是雪上加霜，自己付出了劳动，最后却拿不到应得的报酬，换谁都咽不下这口气。那要是真碰到这种以开除为由不给工资的情况，该怎么办呢？咱们下面就来好好说说。

一、搞清楚开除和工资支付的法律关系

在法律上，用人单位不能随意开除员工，也不能以开除为理由就不支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。就算员工被开除，之前工作的工资也必须正常结算。比如小张在一家公司工作了一个月，公司突然以莫须有的理由把他开除，还不给他发工资，这明显是不合法的，小张有权利要回自己的工资。

二、和单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，表明自己的立场，要求单位支付工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方达成一致，那就可以顺利拿到工资。要是协商不成，也不要着急，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付了小李的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，然后做出裁决。仲裁的结果具有法律效力，如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会对案件进行审理和判决。不过诉讼的流程相对复杂，花费的时间和精力也比较多。

工资问题解决之后，后续可能还会面临一些情况，比如单位会不会因为你维权而进行报复，或者单位不按照生效的判决执行等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。