员工生病被开除补偿是多少

在职场上，员工生病是很常见的事儿。可有些员工生了病，却遭遇公司无情开除，这让员工心里既委屈又担心往后的生活。员工生病本来就需要时间和精力去恢复，公司却在这个时候将他们辞退，这合理吗？员工又能得到多少补偿呢？接下来就给大家详细说说这其中的法律门道。

一、判断开除是否合法

公司开除生病员工，得看是不是合法。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期是根据员工的工作年限来确定的，比如工作不满五年，医疗期一般是三个月；工作五年以上不满十年，医疗期是六个月。要是公司在员工医疗期内开除员工，那就是违法解除。比如小李在公司工作了三年，生病后有三个月的医疗期，可公司在他医疗期内就把他开除了，这就是不合法的。

二、合法解除的补偿情况

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了四年半，医疗期满不能工作，公司合法解除劳动合同，那公司要支付给他四个半月的工资作为经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除与生病员工的劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李来说，他工作三年，正常经济补偿是三个月工资，因为公司违法解除，所以要支付给他六个月工资的赔偿金。

四、维权所需材料和途径

员工要维权，得准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、公司的解除通知等。可以先和公司协商，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，提交相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工生病被开除后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。而且不同地区对于劳动纠纷的处理细节可能也有差异。这时候就需要专业的法律帮助，律图网有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。