公司非法开除怎样处理

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候，一些公司会做出非法开除员工的事儿。比如员工明明好好工作，没犯什么大错，公司却突然说要解除劳动合同，这让员工既气愤又无奈，不知道该怎么办才好。其实，遇到公司非法开除，员工是有办法维护自己权益的。接下来，咱们就一起看看具体该怎么处理。

一、确定公司开除是否非法

要判断公司的开除行为是不是非法的，得先看看劳动合同里的约定，还有公司的规章制度。如果公司没有按照合同约定或者规章制度里规定的程序和条件来开除员工，那很可能就是非法的。比如，员工只是偶尔迟到一次，公司就直接把人开除了，这就不符合常理。要是公司拿不出合理的理由和证据证明员工违反了规定，那这种开除就是非法的。

二、与公司协商解决

发现公司非法开除自己后，先别着急，试着和公司好好沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地把问题说清楚，表明自己的立场，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可是很重要的证据。比如，员工小李被公司非法开除后，他就主动找公司领导协商，说明了自己工作上并没有过错，最后公司意识到错误，恢复了他的工作。

三、收集相关证据

证据在维权过程中起着关键作用。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司非法开除自己的证据，比如开除通知、聊天记录、证人证言等。有了这些证据，在后续的维权中才能更有底气。比如小张被公司非法开除后，他收集了自己的工资流水、工作群里的聊天记录，这些证据在他维权时起到了很大的作用。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在非法开除员工的行为，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司按照规定给予了小王相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程会相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。

公司非法开除员工的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会在其他方面刁难员工，赔偿是否能按时足额支付等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。