工作快满1年被辞退怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外总是不期而至。工作快满1年的时候，有的朋友却突然收到被辞退的通知，这不仅让人心里慌慌的，还会面临经济上的压力。那这种情况下，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工通常是不用支付赔偿的。例如小李在工作期间，多次无故旷工，给项目进度带来了严重影响，公司以严重违反规章制度为由将他辞退，这种情况小李就很难获得赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那性质就不同了。

二、合法辞退的赔偿

如果公司是因为法定情形合法辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作快满1年，通常会按1年计算，也就是支付1个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿

要是公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作快满1年被违法辞退，员工可以获得2个月工资的赔偿。比如小张在公司工作快1年了，公司突然无理由将他辞退，小张就可以要求公司支付相当于2个月工资的赔偿金。

四、赔偿协商与维权

当遇到被辞退的情况，员工首先可以和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿。在协商时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作快满1年被辞退获得赔偿后，还可能会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。要是在赔偿或者后续问题处理上遇到难题，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。