开除两个月人员怎样赔偿

打工族都希望工作能稳稳当当的，可有时候会遭遇被开除的情况。要是工作了两个月就被单位开除，这赔偿问题就成了大家心里的疙瘩。毕竟两个月的时间虽然不算长，但突然被辞退，员工的生活和职业规划都会受到影响。那这种情况下到底该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确开除性质判断赔偿前提

开除员工分为合法开除和违法开除。合法开除就是员工有严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，单位不用赔偿。比如员工在工作期间频繁迟到早退，严重扰乱了工作秩序，单位领导多次警告都不管用，这种情况下单位开除员工是合法的，无需赔偿。而违法开除就是单位没有合理依据，单方面解除和员工的劳动关系，这时候单位就要给员工赔偿。

二、搞清楚劳动合同签没签

如果单位和员工签了劳动合同，在违法开除员工时，要按照《劳动合同法》的规定来赔偿。员工工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为经济补偿，违法解除又要额外支付一倍，也就是要支付一个月的工资作为赔偿。比如员工一个月工资是5000元，那单位要赔偿5000元。要是单位没和员工签劳动合同，从第二个月起，要向员工每月支付二倍的工资。也就是说除了正常工资，还得再多付一个月工资。

三、计算赔偿的工资标准

这里说的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。比如员工一个月基本工资3000元，奖金500元，补贴300元，那月工资就是3800元，赔偿就按照这个标准来算。

四、员工维权的途径

要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以先和单位协商，把自己的诉求和依据说清楚，争取达成一致。协商不行，可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，反映单位违法开除的情况。还可以去申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。

遭遇工作两个月就被开除的情况，员工得弄清楚自己该得的赔偿，用法律手段维护自己的权益。后续可能还会遇到单位不认账、拖延执行赔偿等问题，这会让员工的维权之路变得更艰难。这时候就需要专业的法律意见来帮忙解决了。到律图网咨询律师是个不错的办法，律图网的律师有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质能通过正规渠道查验，不会做不切实际的承诺，会结合你的情况提供专业的建议和解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿。