公司开除不加班员工应怎样给予赔偿

在工作中，加班似乎成了很多职场人的常态，有些公司甚至把加班当成一种理所当然的要求。要是员工不愿意加班，就可能面临被开除的风险。那么当公司开除不加班的员工，这种情况下员工该获得怎样的赔偿呢？这是不少职场人关心的问题，我们下面就来详细说说。

一、明确公司开除不加班员工的行为是否违法

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能强迫或者变相强迫劳动者加班。加班应当与劳动者协商一致，以员工自愿为原则。如果公司仅仅因为员工拒绝加班就将其开除，这种行为大概率是违法的。比如小李在一家公司上班，公司经常要求员工无偿加班，小李拒绝后就被辞退，这种情况下公司的做法就不合法。

二、确认赔偿类型及标准

若公司违法开除员工，员工可主张赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资；要是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。假设小张在公司工作了3年半，他每月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，而赔偿金则是17500×2=35000元。

三、收集相关证据

员工要想获得赔偿，得收集好证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、打卡记录、公司要求加班的通知或聊天记录、开除通知等。像小赵遇到公司因不加班将他开除的情况，他就保留了公司群里要求加班的聊天记录以及开除他的书面通知，这些证据对他后续维权起到了很大作用。

四、与公司协商赔偿事宜

员工可以先和公司进行协商，说明公司的行为是违法的，并要求按照法律规定进行赔偿。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁是不收费的，从受理到作出裁决一般需要45天左右，情况复杂的可以延长15天。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司开除不加班员工之后，可能还会有一些后续的问题，比如公司不按照协商结果或裁决、判决支付赔偿，员工的社保和档案转移等手续该怎么处理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。在遇到这些复杂的法律问题时，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供合理的解决方案，帮助员工维护自身的合法权益，让员工在维权的道路上更加安心。