劳动法入职七八月辞怎么赔

刚入职七八个月就打算辞职，很多人会担心自己的权益问题，比如会不会有赔偿，该怎么赔。其实，在劳动法的框架下，员工主动辞职和被单位辞退，赔偿情况是不一样的。而且不同的情形，赔偿的标准和计算方式也有差别。接下来就详细说说入职七八个月辞职赔偿的那些事儿。

一、主动辞职的赔偿情况

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。这就好比你去一家餐厅打工，干了几个月后自己不想干了要走，餐厅通常不会额外给你一笔钱作为补偿。但也有例外，如果单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出辞职，是可以要求单位支付经济补偿的。比如小李入职一家公司七八个月，公司一直没给他缴纳社保，小李以这个理由辞职，就可以要求公司支付经济补偿。

二、被单位辞退的赔偿情况

如果是单位辞退员工，那就得分情况看是否有赔偿以及赔偿多少。如果单位是合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位是不需要支付经济补偿的。但如果单位是违法辞退，比如没有正当理由就辞退员工，那就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职七八个月，按一年计算，单位违法辞退员工，要支付两个月工资的赔偿金。

三、协商解决赔偿问题

不管是主动辞职还是被单位辞退，员工都可以先和单位协商赔偿问题。在协商时，员工要明确自己的诉求，比如要求多少赔偿等。同时，要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。协商的过程中，要注意方式方法，尽量心平气和地沟通。如果双方能达成一致意见，就可以签订协议，按照协议履行。比如小张被单位违法辞退，他和单位协商，最终单位同意支付赔偿金，双方签订了协议，单位按照协议支付了赔偿金。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如投诉书、身份证复印件、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。在这个过程中，员工要注意收集和保存证据，比如和单位领导的聊天记录、工作邮件等，这些都可以作为证据使用。

五、诉讼途径

如果投诉没有解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，一般是知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内。申请时要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁结果出来后，如果双方对结果不满意，还可以向法院起诉。

辞职赔偿问题处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保接续等。这些问题处理不好，也会影响到员工的切身利益。要是你在这些方面遇到了难题，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护好自己的合法权益。