开除15年以上员工赔偿标准是什么

在企业的运营过程中，员工的去留是个挺常见的事儿。不过要是涉及到开除工作15年以上的老员工，这可就不是小事儿了。老员工为企业奉献了这么多年，企业要是想开除他们，肯定得按照法律规定来处理赔偿问题。毕竟老员工把自己职业生涯中大部分时间都给了企业，他们的权益需要得到保障。那么，开除15年以上员工的赔偿标准到底是怎样的呢？咱们下面就来详细说说。

一、合法解除合同的赔偿情况

如果企业是因为法定原因合法解除与15年以上员工的劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，企业通常不需要支付赔偿。但要是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，企业需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作15年以上，就支付15个月以上工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，那经济补偿就是5000乘以工作年限。

二、违法解除合同的赔偿情况

要是企业没有合法理由就开除15年以上的员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是工作15年以上的员工，能拿到相当于30个月以上工资的赔偿金。比如员工月工资还是5000元，那赔偿金就是5000乘以30以上。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿计算中工资的确定

计算赔偿时，工资的确定很关键。月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如员工在解除合同前12个月里，有几个月因为请假等原因工资较低，但计算时还是要把这12个月的工资加起来求平均。

四、员工维权的途径

如果员工认为企业开除自己的行为不合法，或者赔偿不合理，可以通过以下途径维权。首先可以和企业协商，把自己的诉求和企业说清楚，争取达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

开除15年以上员工的赔偿问题处理完后，后续可能还会面临一些状况，比如企业不按时支付赔偿款，员工社保和档案的转移问题等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。