签终身合同后被辞退，赔偿该怎么确定

在工作中，大家都希望能有个稳定的保障，而终身合同就像是一份“长期饭票”，给了员工很大的安全感。但有时候，即便签了终身合同也可能会面临被辞退的情况。这时候员工心里肯定犯嘀咕，究竟能拿到多少赔偿？赔偿该怎么确定？这些问题成了大家非常关心的焦点。下面咱就来详细探讨探讨签终身合同后被辞退赔偿的相关问题。

一、判断辞退是否合法是关键

辞退合法与否，直接影响到赔偿的结果。如果单位是因为员工严重违反规章制度，比如员工屡次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等情况，单位辞退员工就是合法的，这种情况下单位通常不用支付赔偿。就拿一家小公司来说，有个员工经常无故旷工，一个月内旷工次数达到了5次，严重影响了公司的正常运转，公司依据规章制度辞退了他，这种就是合法的辞退。

不过要是单位没有合理的理由就辞退员工，比如仅仅因为领导和员工个人关系不好等原因，那就属于违法辞退。违法辞退员工是要给赔偿的。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退里，有两种补偿情况。一种是单位根据员工的工作表现和能力，认为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如员工在单位工作了5年，月工资是5000元，那经济补偿就是5×5000=25000元。

另一种合法情形是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位同样要支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。

三、违法辞退的赔偿计算

要是单位违法辞退签了终身合同的员工，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面那个例子，员工工作5年，月工资5000元，经济补偿是25000元，那违法辞退的赔偿金就是25000×2=50000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿的事情。协商的时候，员工要整理好自己的工作年限、工资流水等相关证据，心平气和地和单位谈。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好身份证、劳动合同、工资条等材料。

劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要写好仲裁申请书，带上相关证据到当地劳动仲裁机构申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签终身合同后被辞退，赔偿问题解决之后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者在社保转移、档案交接等方面出现问题。这些问题如果处理不好，会给员工带来很多麻烦，影响员工重新开启新的工作生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。