工作两年未签合同，该怎么给予赔偿

在工作里，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些朋友工作了挺长时间，单位却一直不签合同。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了两年，却始终没和公司签合同。这不仅让他心里没底，也担心自己的权益得不到保障。那要是遇到工作两年未签合同的情况，该怎么获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某单位工作，入职后单位一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权要求单位支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

工作两年未签合同，赔偿主要分两个阶段。第一个阶段是入职后第二个月到第十二个月，这期间单位要支付双倍工资。假设小李月工资是5000元，那这11个月他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。第二个阶段，从入职满一年开始，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，虽然没有额外双倍工资赔偿，但劳动者享有无固定期限劳动合同带来的权益保障。

三、收集证据维权

劳动者要想获得赔偿，得先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明和单位的劳动关系，他收集了工资转账记录、工作时的照片、同事写的证明材料等。有了这些证据，维权就更有底气。

四、协商与投诉

收集好证据后，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。友好沟通，说不定单位会主动解决问题。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集的证据和写好的投诉材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁要在规定时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要做好充分准备。

工作两年未签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、社保补缴等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。