合同期未满用人单位解雇怎样赔偿

在打工生活里，大家都希望工作稳稳当当的，能按合同约定安安心心干到期满。可有时候就会遇到糟心事儿，有些用人单位在合同期还没满的时候，就突然把员工给解雇了。这对员工来说，就像平静的生活突然被扔进了一颗石子，不仅没了收入来源，心里也慌慌的。那这种情况下员工该怎么办，用人单位又该如何赔偿呢？下面就来仔细说说。

一、明确解雇是否合法

用人单位解雇员工，有些情况是合法的，有些则是违法的。合法解雇一般是员工出现了严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。比如员工经常无故旷工，或者在工作中严重失误导致公司损失了一笔大业务，这种情况下用人单位解雇员工，可能就不用给予赔偿。但如果用人单位没有合理理由，或者违反了合同约定和法律规定解雇员工，那就属于违法解雇。像员工工作表现一直不错，也没犯什么大错，用人单位仅仅因为想缩减成本就把员工辞退，这就是违法的。

二、合法解雇的赔偿情况

如果是合法解雇，且符合法律规定需要支付经济补偿的情形，用人单位要按照员工的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小李在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解雇的赔偿情况

要是用人单位违法解雇员工，那员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果公司是违法解雇他，那公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。所以说，违法解雇的成本对用人单位来说是比较高的。

四、协商解决赔偿问题

当遇到合同期未满被解雇的情况，员工可以先尝试和用人单位协商赔偿问题。在协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿金额，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资情况等。然后心平气和地和用人单位沟通，说明自己的诉求。如果双方能达成一致，那事情就比较好解决了。

五、通过法律途径维权

要是协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本信息、用人单位的信息、投诉事项等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是一个比较常见的解决劳动纠纷的方式，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

合同期未满被用人单位解雇后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，其服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续的维权流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。