公司叫员工辞职有什么补偿

在职场上，员工可能会遇到公司要求其辞职的情况。这对于员工来说，无疑是个不小的冲击，心里肯定犯嘀咕：“公司让我辞职，我能得到啥补偿不？”这补偿的事儿，不仅关系到员工当下的经济状况，还影响着未来一段时间的生活保障。毕竟突然没了工作，后续的生活开销、再就业等问题都得考虑。所以，搞清楚公司叫员工辞职有啥补偿，对每一个职场人来说都很重要。

一、公司合法解除合同的补偿情况

如果公司是依据法律规定合法地让员工辞职，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年2个月，那么公司应支付他3.5个月工资的经济补偿。

二、公司违法解除合同的补偿

要是公司没有合法理由就叫员工辞职，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在公司工作了2年1个月，正常经济补偿是2.5个月工资，那违法解除的赔偿金就是5个月工资。员工遇到这种情况，要敢于维护自己的权益。

三、协商一致解除合同的补偿

公司和员工协商一致解除劳动合同的，公司也需要向员工支付经济补偿。这种情况下，补偿标准和合法解除合同的补偿标准一样。协商过程中，员工要注意明确补偿的金额、支付时间等关键信息，并签订书面协议。比如小张和公司协商一致解除合同，双方在协议中明确公司支付小张2个月工资的经济补偿，并在解除合同后的15个工作日内支付。

四、员工获取补偿的操作要点

员工要获取补偿，首先得收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。如果和公司协商补偿事宜，要注意保留协商的记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

公司叫员工辞职后，后续可能还会有一些问题出现，比如公司不按时支付补偿，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付补偿等问题，让你在维护自身权益的道路上更有底气，少走弯路。