合同到期俩月未续签辞职怎么赔

很多人都有过签订劳动合同的经历，合同到期后续签本是正常流程，但要是到期俩月了还没续签，这时候员工想辞职，该怎么赔偿就成了大家关心的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到用人单位的法律责任。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期俩月未续签，就符合这一情形。比如小张和公司的合同到期后，公司没及时续签，小张继续工作了俩月，那从第二个月起，公司就应该支付小张双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同的规定。

二、辞职赔偿的具体计算

赔偿的计算方式就是从合同到期的第二个月开始，按照正常工资标准的两倍支付。以小王为例，他每月工资5000元，合同到期俩月未续签后辞职，那么公司除了正常支付他这俩月工资外，还得额外支付他第二个月的5000元作为赔偿。也就是说，小王可以拿到15000元（5000×2+5000）。不过这里要注意，双倍工资只算未签合同的时间段，已签订合同期间是正常工资。

三、协商解决途径

遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商。主动和公司沟通，说明法律规定和自己的诉求。比如小李发现合同到期未续签后，就找公司人力资源部门沟通，提出按照法律规定支付双倍工资。双方友好协商，公司可能会考虑员工的要求，及时支付赔偿。在协商时，员工要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察大队提交投诉申请。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，由仲裁机构进行裁决。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，公司仍不支付赔偿，他就申请了劳动仲裁，最后通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、诉讼渠道

如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的解决途径，需要准备充分的证据和详细的诉讼材料。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。比如小钱在仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终通过法律判决维护了自己的权益。

合同到期未续签辞职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不执行赔偿判决，或者员工对赔偿金额仍有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。