未签劳动合同用现金赔偿该怎么做

很多打工人都有过这样的担忧，在入职的时候没和单位签劳动合同，心里总是不踏实。万一哪天出了问题，自己的权益能不能得到保障呢？要是最后想用现金来赔偿没签合同带来的损失，该怎么操作呢？其实这在现实中并不少见，不少劳动者都遇到过类似的情况，接下来就详细说说未签劳动合同用现金赔偿的相关事儿。

一、确认赔偿条件与金额

要想用现金获得赔偿，得先看看自己符不符合条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。计算赔偿金额时，就是用自己每月的工资乘以相应的月数。

二、与用人单位协商

发现没签合同后，先别着急，和单位好好沟通一下。可以找个合适的时间，心平气和地跟老板或者人事部门说清楚情况，表明自己的诉求，希望单位能支付未签合同的现金赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可是很重要的证据。就像小李和单位协商时，用手机录下了对话，后来协商不成去维权，这份录音就派上了大用场。

三、收集证据

如果协商不成，就得准备通过其他途径解决了，这时候证据就至关重要。可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录（即使是现金发放，也可以找同事证明或者提供自己记录的收支情况）、业务往来邮件等。有了这些证据，才能在后续的维权中更有底气。比如小王虽然没签合同，但他有和客户的业务往来邮件，邮件里能体现他的工作内容和单位信息，这就是很好的证据。

四、投诉与仲裁

要是和单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。带上前面收集好的证据，填写相关的投诉表格，劳动监察部门会对单位进行调查。如果投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉后，单位还是不赔偿，他就申请了仲裁，最后成功拿到了赔偿。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据双方提供的证据和事实进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

未拿到现金赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行判决、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。