公司晾着不辞退不赔偿怎么办

在职场上，很多人都可能遇到这样的糟心事：公司既不辞退员工，也不给予相应赔偿，就这么晾着员工。这让员工每天上班都如坐针毡，不知道该如何是好。一方面，继续留在公司吧，工作上没有了以往的热情和动力，还可能面临各种刁难；另一方面，主动辞职吧，又拿不到应有的赔偿，感觉自己吃了大亏。那么，当遇到公司晾着不辞退不赔偿的情况，员工到底该怎么做呢？

一、明确自身权益，了解法律规定

员工得清楚自己在这种情况下有哪些权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。就好比小王在一家公司工作了三年，公司无故想辞退他又不赔偿，这种情况小王就可以依法要求公司按照工作年限支付相应的赔偿金。所以，员工要先了解法律赋予自己的权益，这样心里才有底。

二、收集证据，做好维权准备

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等。像小李遇到公司晾着他的情况后，他就把自己近几个月的工资条、和领导关于工作安排的邮件都保存了下来，这些证据在后续维权中起到了很大作用。收集好证据，才能在维权时有足够的底气。

三、与公司协商解决问题

在收集好证据后，可以尝试和公司进行协商。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地表达自己的诉求，希望公司能给出一个合理的解决方案。比如提出按照法律规定给予相应的赔偿，或者重新安排合适的工作岗位。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理智，避免和公司发生冲突。如果协商成功，双方可以签订相关的协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

四、投诉与仲裁，进一步维权

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工需要准备好之前收集的证据，填写相关的投诉表格。除了投诉，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

当员工成功解决了公司晾着不辞退不赔偿的问题后，可能还会面临一些后续情况，比如公司不履行仲裁裁决或者赔偿协议怎么办，拿到赔偿后自己的职业规划该如何调整等。这些问题处理起来也不简单，很容易让人陷入新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。