被迫辞职是经济赔偿吗

在职场上，很多人可能会遇到这样的糟心事，本来工作干得好好的，却被公司各种刁难，比如无端增加工作量、降低薪资待遇、故意安排不合理的岗位等，最后实在没法干下去，只能选择辞职。这种看似自己主动提出的辞职，实际上是被迫无奈的选择。遇到这种被迫辞职的情况，大家肯定会想，自己是不是能得到经济赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、被迫辞职能否获得经济赔偿的判定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位存在过错，导致劳动者被迫辞职，劳动者是有权获得经济补偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月工资，小张无奈之下提出辞职，这种情况下小张就符合获得经济赔偿的条件。

二、经济赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以小李为例，他在公司工作了3年8个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付给他4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

三、劳动者被迫辞职的取证方法

劳动者要想获得经济赔偿，需要证明自己是被迫辞职的。可以收集的证据有很多，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、电子邮件等。如果用人单位以书面形式通知劳动者调岗、降薪等，这份书面通知就是很重要的证据。另外，与用人单位负责人的谈话录音、录像等也可以作为证据。比如小王被公司要求调岗到偏远地区工作，他与领导沟通时进行了录音，记录下领导强迫调岗的话语，这就为他后续维权提供了有力证据。

四、维权的具体途径

当劳动者确定自己被迫辞职且有获得经济赔偿的权利后，可以通过以下途径维权。首先可以与用人单位协商解决，这是比较快捷的方式。劳动者可以向用人单位提出自己的诉求，要求支付经济赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。劳动者需要准备好相关证据，填写投诉表格。最后，如果以上两种方式都不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动者被迫辞职后，经济赔偿问题解决后，可能还会面临社保转移、人事档案处理等后续问题。这些事情处理起来也比较繁琐，一旦出现差错，可能会影响到劳动者下一份工作以及自身权益。要是自己在后续处理过程中遇到困难该怎么办呢？这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师有着丰富的职场维权经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果，能结合具体情况帮你处理好后续问题，让你在维权路上更有保障。