工作一直没签合同一签就开除怎么办

在工作中，我们都希望能有一份稳定的工作，与公司建立良好的合作关系。可有些时候，公司的操作让人摸不着头脑。就比如有人辛苦工作了一段时间，公司一直没和他签合同，好不容易签了合同，却马上被开除，这可把人愁坏了。遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同这段时间，劳动者是可以要求公司支付双倍工资的。比如小张在一家公司工作了8个月，前7个月都没签合同，第8个月签了合同就被开除，那他就可以要求公司支付前7个月的双倍工资差额。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如工资条上有公司的名称和自己的姓名，这就是很重要的证据。还有工作群里的聊天记录，能证明自己参与了公司的工作，也可以作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资和相应的经济补偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和公司协商时，用手机录下了双方的对话，这为后续维权提供了有力的证据。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，仲裁时要填写仲裁申请书，并提交证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。比如小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，详细说明了自己的工作情况和公司的违法行为，最终获得了应有的赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼的程序相对复杂，花费的时间和精力也比较多。

工作中遇到一直不签合同，签了就开除的情况，劳动者不要慌张，要明确自己的权益，收集好证据，通过合法的途径来维护自己的权益。后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对仲裁或诉讼结果不服等情况，这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。