被公司骗签自愿离职怎么解决

在工作中，谁都希望能顺顺利利的，可有时候总会遇到糟心事。就有不少人碰到过这样的情况，公司为了某些目的，耍些手段让员工签自愿离职协议。比如公司领导跟员工说公司经营困难，让员工先签离职协议，等公司好转了再把员工招回来，员工信以为真就签了，可之后公司却没了下文。这时候员工才反应过来自己可能被骗了，那遇到这种被公司骗签自愿离职的情况该怎么解决呢？

一、收集证据证明被骗

要想解决问题，证据是关键。得把能证明自己是被骗签离职协议的证据都收集好。像和公司领导的聊天记录，要是领导当时承诺了一些事情，这些记录就能作为证据。还有通话录音也很重要，如果当时有电话沟通，录下来就能还原当时的情况。比如员工和领导的通话中，领导说先签协议之后有补偿，这录音就能证明员工签协议不是自愿的真实意思表示。此外，证人证言也可以，要是有同事在场，能证明当时的情况，也可以让同事帮忙作证。

二、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司谈，把自己的诉求说清楚，比如要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商的时候要注意态度，既要表达自己的不满，也要表现出解决问题的诚意。比如可以说“我当时是因为相信公司的承诺才签的协议，现在公司这样做让我很为难，希望公司能考虑恢复我的工作或者给予相应的补偿”。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，把协商的结果固定下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关的证据材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门调查后发现公司确实存在欺骗员工签离职协议的情况，会要求公司恢复员工的劳动关系或者给予相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。在仲裁过程中，要如实陈述事情的经过，配合仲裁委员会的工作。比如员工在仲裁中可以详细说明公司是如何欺骗自己签离职协议的，提供相关的证据来支持自己的主张。

当成功解决被公司骗签自愿离职的问题后，后续可能还会面临一些状况。比如公司虽然按照要求恢复了劳动关系，但在工作中可能会给员工穿小鞋，或者给予不合理的工作安排。又或者公司虽然给予了赔偿，但赔偿金额是否合理，后续会不会有其他纠纷等。这些问题处理起来也并不简单，要是处理不好，很可能再次陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。在处理劳动纠纷方面经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。