劳动合同没到期赔偿标准是什么

在职场上，大家都希望工作稳稳当当的，可有时候总会遇到一些意外情况。比如劳动合同还没到期呢，公司却因为各种原因要和员工解除合同。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己明明合同没到期，公司这么做合不合理，自己又能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊劳动合同没到期的赔偿标准问题。

一、赔偿情形及依据

在劳动合同没到期的情况下，用人单位解除劳动合同，赔偿主要分为合法解除和违法解除两种情形。合法解除一般是依据《中华人民共和国劳动合同法》中规定的特定情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。而违法解除则是用人单位没有合法理由就解除劳动合同。例如，小李和公司签订了3年的劳动合同，工作了1年半的时候，公司因为经营策略调整，在没有任何合法依据的情况下就辞退了小李，这就属于违法解除。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算和劳动者在本单位的工作年限以及工资水平有关。如果是合法解除且需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元。如果公司合法解除劳动合同，需要支付给他2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元；要是违法解除，就要支付给他25000元的赔偿金。

三、计算工资基数确定

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小王每个月基本工资3000元，还有绩效奖金500-1000元不等，计算平均工资时要把这一年的基本工资和绩效奖金都加起来再除以12个月。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权解决办法

当遇到劳动合同没到期被解除的情况，劳动者首先可以和用人单位协商解决，要求按照法律规定支付相应的赔偿。协商的时候最好能留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

劳动合同没到期被解除以后，还可能会面临社保中断、档案转移等后续问题。这些问题处理不好，会给生活和工作带来不少麻烦。要是自己搞不清楚该怎么处理，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。