试用期节假日有三倍工资吗

在找工作的时候，大家都知道入职通常会有一段试用期。在试用期内，员工努力适应新环境和工作内容，而薪资待遇也是大家比较关心的问题。特别是遇到节假日还要加班，就会想自己在试用期内节假日加班能不能拿到三倍工资。这关系到自己的切身利益，很多人都不清楚相关规定。接下来就详细说说试用期节假日三倍工资的事儿。

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，不管是试用期员工还是正式员工，只要在法定节假日加班，用人单位都应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，试用期员工和正式员工在法定节假日加班工资待遇上是平等的。比如，小张在试用期内，赶上国庆节加班了一天，他的日工资是200元，那按照规定，公司就应该支付他200×3=600元的加班工资。

二、三倍工资适用的节假日范围

三倍工资只适用于法定节假日。我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。只有在这些法定节假日加班，员工才能拿到三倍工资。像周末这种休息日加班，用人单位安排了补休就不用支付加班费，没安排补休则要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如小李在试用期内，周末加班一天，公司后来给他安排了补休，就不用额外支付加班费；要是没安排补休，就要支付200×2=400元的加班工资。

三、用人单位不支付三倍工资的解决办法

如果用人单位在法定节假日安排试用期员工加班，却不支付三倍工资，员工可以采取以下措施。首先，和用人单位协商，要求支付加班工资。协商时要注意保留好加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小王试用期内法定节假日加班，公司不支付三倍工资，他先和公司协商，公司拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，提交了加班通知和考勤记录等证据，最终维护了自己的权益。

四、收集证据的要点

为了保障自己的权益，试用期员工在加班时要注意收集证据。可以收集考勤记录，这能证明自己的加班时间。还可以保留加班通知，这是用人单位安排加班的证明。和领导、同事关于加班的聊天记录也可以作为证据。比如小赵在试用期内加班，他通过手机拍照保存了考勤记录，还保留了领导发的加班通知截图，这些证据在后续维权时起到了重要作用。

试用期员工在法定节假日加班是有三倍工资的，但实际中可能会遇到用人单位不支付的情况。之后可能会面临用人单位以各种理由刁难员工，比如调整工作岗位、降低工资等。要是遇到这些复杂的问题，自己不知道怎么处理，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。