合同到期不续约还发工资吗

在职场上，大家都经历过签订劳动合同，合同也都有到期的时候。那合同到期后，公司不续约了，工资还会不会发呢？这是很多打工人关心的问题。毕竟工资是生活的重要保障，要是合同到期不续约就没工资了，那生活可就受影响了。下面咱们就来好好探讨探讨这个问题。

一、合同到期不续约工资发放的基本规定

按照法律规定，只要员工在合同到期后还正常提供了劳动，公司就应该支付工资。工资的计算是根据员工实际工作的天数和合同约定的工资标准来确定的。比如小张和公司的合同到期了，但他又工作了半个月才离职，那公司就得按照他半个月的工作时间给他发工资。这是员工应得的报酬，公司不能因为合同到期不续约就不给发工资。

二、不同情形下的工资发放情况

1.合同到期，公司提出不续约，员工继续工作。这种情况下，虽然原合同到期了，但员工继续工作，公司也接受了，就形成了事实劳动关系。公司还是得按照原来的工资标准给员工发工资。例如小李的合同到期，公司没说续约也没说不续约，小李接着上班，那公司就不能停发他的工资。

2.合同到期，员工提出不续约，在办理离职手续期间。员工在办理离职手续这段时间，如果还在工作，公司同样要支付工资。比如小王合同到期不想续约了，在办理离职的这几天，他完成了工作交接等任务，公司就应该支付这几天的工资。

三、工资发放的时间和方式

工资发放的时间一般按照公司原来的工资发放制度来。通常是在每个月固定的时间发放，如果合同到期不续约，公司也不能随意更改工资发放时间。工资发放的方式也和平时一样，一般是通过银行转账等方式。要是公司以合同到期不续约为由，故意拖延或者不发工资，员工可以采取措施维护自己的权益。

四、员工维权的途径和方法

如果遇到公司合同到期不续约还不发工资的情况，员工可以先和公司协商，要求公司支付工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好自己的身份证明、劳动合同等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同到期不续约后，工资发放问题解决了，后续可能还会遇到一些问题。比如公司是否应该支付经济补偿，离职证明怎么开具，社保和公积金的转移手续该怎么办理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的下一份工作和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。