临时工做十天辞职，工资何时能发放

一、临时工做十天辞职，工资何时能发放

临时工做十天辞职，工资支付时间首先看双方有无约定。若有约定，应按约定时间支付。

若无约定，依据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，临时工辞职时，用人单位就应当立即结算并支付这十天的工资。

若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，要求其按规定支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、临时工做十天辞职，工资未按时发是否违法

这属于违法行为。依据《劳动合同法》，临时工与用人单位建立了劳动关系，其合法权益受法律保护。劳动者付出劳动后，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

该临时工工作十天后辞职，用人单位未按时发放工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、临时工工作十天辞职，工资拖欠不发有何法律后果？

临时工与用人单位形成事实劳动关系，工作十天辞职后工资被拖欠，用人单位需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

同时，《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨临时工做十天辞职，工资何时能发放这个问题时，还有一些相关要点值得了解。若工资未能按时发放，临时工可先与用人单位友好协商，若协商不成，可凭借工作证据，如考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。并且，若因单位拖欠工资给临时工造成损失，单位可能还需承担赔偿责任。你是否在临时工工资发放方面遇到难题呢？若对工资发放时间、维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。