经常请假被公司开除怎么赔偿

一、经常请假被公司开除怎么赔偿

员工经常请假被公司开除，是否有赔偿需看开除是否合法。若公司有合法有效的规章制度，明确规定经常请假属于严重违纪可解除劳动合同，且员工知晓该制度，公司按程序解除，无需赔偿。

若公司解除不合法，员工可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、常请假被公司开除，赔偿标准如何确定

常请假被公司开除，赔偿分不同情况。若员工请假符合公司规定和正常流程，公司开除属违法解除，应按《劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若请假严重违反公司规章制度，公司开除属合法解除，无需支付赔偿。不过，公司需证明规章制度合法制定、已向员工公示且员工违反规定达到严重程度。

三、常请假被开除，公司不赔偿是否合法？

这需看具体情况。若公司的规章制度明确规定“常请假属于严重违反公司规章”，且该制度符合法定程序制定、已向员工公示，员工也知晓此规定，公司以常请假为由开除员工可不赔偿，此为《劳动合同法》第三十九条规定之用人单位可解除劳动合同的情形。反之，若公司无相关合法有效制度，或常请假未达严重违反程度，公司开除员工就属违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们了解了经常请假被公司开除怎么赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以经常请假为由开除员工，但实际上请假是符合公司规定流程且有合理原因的，这种开除可能属于违法解除劳动关系，员工除了获得正常赔偿外，还可要求额外赔偿。另外，赔偿的计算基数和方式也较为复杂，不同地区可能存在差异。若你对经常请假被公司开除的赔偿细节、赔偿计算方式等还有疑问，想知道如何维护自身权益，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。