企业加班应在什么工时基础上计算

一、企业加班应在什么工时基础上计算

企业加班应在劳动者正常工作的工时基础上计算。一般来说，我国实行标准工时制度，即每日工作8小时、每周工作40小时。如果企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，就构成加班。对于延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班工资；在休息日安排加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；在法定休假日安排加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。需注意的是，特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）有其特定的适用范围和加班计算规定，企业需符合相关法律法规要求方可实施。

二、企业加班工时计算有哪些相关规定

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作不超 8 小时、平均每周不超 44 小时。企业因生产经营需加班，应与工会和劳动者协商，一般每日不超 1 小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者健康下每日不超 3 小时，且每月不超 36 小时。

加班工时计算上，正常工作日安排劳动者延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于 200%报酬；法定休假日安排劳动，支付不低于 300%报酬。工资换算为：

日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75 天），小时工资=日工资÷8 小时 。

三、企业加班工资支付在法律上有啥规定

依据《劳动法》，企业安排劳动者加班，支付加班工资规定如下:

工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

工资基数，劳动合同有约定的按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定。企业不依法支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当我们了解企业加班应在劳动者正常工作的工时基础上计算这一内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业未按规定支付加班工资，劳动者该如何维权？劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。另外，实行特殊工时制度的企业，在申请审批流程上有哪些要求也是大家可能会关心的。如果你对企业加班工资计算、加班维权途径或者特殊工时审批流程等问题还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。