员工受伤公司不发工资该咋处理

一、员工受伤公司不发工资该咋处理

员工受伤公司不发工资，可按以下方式处理。首先，确认是否属于工伤，可自事故伤害发生之日起1年内，由员工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，员工依法享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。

若公司仍不发工资，员工可与公司协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、员工工伤公司停发工资法律上咋维权

员工工伤期间公司停发工资，员工可这样维权：首先与公司协商，明确依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求公司补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等材料，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工工伤公司停发工资申请仲裁能胜诉吗？

员工工伤公司停发工资，申请仲裁大概率能胜诉。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。公司停发工资的行为违反该规定。

员工申请仲裁时，需提供能证明劳动关系、工伤事实及工资标准的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。只要证据充分，能证明工伤及公司停发工资事实，仲裁委通常会支持员工诉求，裁决公司补发停工留薪期工资。

当面临员工受伤公司不发工资该咋处理的问题时，其实还有一些相关要点值得关注。员工在受伤治疗期间属于停工留薪期，这期间员工的工资福利待遇应保持不变。若公司不仅不发工资，还打算解除劳动合同，这是违法的，员工可要求公司给予相应赔偿。此外，若公司应承担工伤赔偿责任却拒不支付，员工也可通过法律途径追讨。如果您在处理员工受伤后工资发放、工伤赔偿等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。