干了12天老板不给工资怎么办

一、干了12天老板不给工资怎么办

首先，你与老板之间已形成事实劳动关系。根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。

你可先与老板协商，明确指出其行为已违反劳动法，要求支付这12天的工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该情况进行调查核实，并责令老板限期支付工资。

若老板仍拒不支付，你还可申请劳动仲裁。准备好能证明你工作12天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求老板支付工资及可能产生的赔偿金等。通过这些合法途径，维护自己获取劳动报酬的权益。

二、干12天老板拒付工资，法律途径咋解决

可按以下法律途径解决：首先与老板协商，明确告知其根据《劳动法》，劳动者付出劳动有权获得报酬，要求支付12天工资。协商不成，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，证明你工作12天的事实。

然后可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且程序相对简便。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、干12天被拒付工资，走法律程序要经过哪些步骤？

首先，可与用人单位协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备本人身份证明、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时长的材料，填写投诉登记表。

也可直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，按被申请人人数提交副本，附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方参加庭审，之后等待仲裁裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

当遇到干了12天老板不给工资的情况，除了直接讨薪，还有一些相关问题值得关注。比如，老板不支付工资可能涉及到未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题，如果工作期间没签合同，劳动者是有权利主张赔偿的。另外，劳动报酬的支付形式、时间等是否符合法律规定也很关键。若老板以各种不合理理由拖欠工资，劳动者还可以要求支付相应的经济补偿金。如果你在应对干了12天老板不给工资或相关劳动报酬纠纷上还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。