员工生病辞职公司不批怎么办

一、员工生病辞职公司不批怎么办

员工因生病辞职，分不同情况处理：

若在试用期，员工提前三日通知公司即可辞职，无需公司批准；若已转正，员工提前三十日以书面形式通知公司，期满后劳动合同解除，公司不批也不影响离职。

若员工因生病想立即离职，可与公司协商，经公司同意后可提前解除合同。若员工所患疾病属可享受医疗期情形，在医疗期内公司不能因员工生病解除劳动合同，但员工主动辞职是可以的。

若公司不批且限制员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，或收集通知辞职的证据，如邮件、聊天记录等，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。

二、员工因病辞职公司不批是否违反劳动法

员工因病辞职，若按法定程序，公司不批违反劳动法。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知公司，或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此为法定解除权，无需公司批准。

若员工因病无法工作，且有正规医院开具的病假证明，在医疗期内公司不能随意解除劳动合同。员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但员工主动辞职不在此列。因此，员工依法提出辞职，公司无正当理由不批，违反法律规定。

三、员工工伤辞职公司不批是否违反法律？

员工因工伤辞职，公司不批是否违法需分情况判断。

若员工处于停工留薪期，公司一般不得解除劳动合同，但员工有权主动辞职。员工提前三十日书面通知公司，或在试用期内提前三日通知，到期即可离职，无需公司批准。此时公司不批，违反《劳动合同法》关于员工离职程序的规定。

若员工工伤后已过停工留薪期，且不存在丧失或部分丧失劳动能力等特殊限制离职情形，员工依法通知公司后离职，公司不批同样违法。但要是员工未按法定程序提出离职，公司不批则不违法。

当面临员工生病辞职公司不批怎么办的问题时，我们还需了解更多相关情况。若公司不批员工因生病提出的辞职，员工可收集好生病的相关证明，如医院诊断书、病历等。若公司因此克扣工资，员工可根据《劳动法》维护自身权益。另外，若员工处于医疗期内，公司还可能存在违法解除劳动关系的情况。要是你在生病辞职、工资结算或者劳动关系解除等方面还有疑问，别让问题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。