孕期如果公司调岗让自己离职怎么办

一、孕期如果公司调岗让自己离职怎么办

1.孕期公司调岗需符合合理性原则，若调岗不合理，你有权拒绝。

2.若公司以调岗为由让你离职，这属于违法解除劳动合同。你可要求公司继续履行劳动合同，若你不希望继续在该公司工作，可要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的二倍。

3.你应保存好公司调岗的相关通知、沟通记录等证据，以便日后维权。

4.也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，在孕期遭遇公司不合理调岗让离职的情况，要冷静应对，依法维护自身权益。

二、孕期公司调岗逼离职该如何维权

孕期公司调岗逼离职，女职工可这样维权：

首先与公司协商，指出其行为违反《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期，公司调岗需协商一致，不得因怀孕降低工资、解除合同。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、调岗通知等材料，由其责令公司改正。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补足工资差额；若已被迫离职，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、孕期被公司调岗逼离职法律途径有哪些

孕期被公司调岗逼离职，可通过以下法律途径维权:

1.协商解决:

先与公司沟通，指出其调岗逼离职行为违反《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，要求恢复原岗位、正常履行合同。

2.投诉:

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，给予警告，并处以罚款。

3.劳动仲裁:

收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。可要求公司恢复劳动关系，补发工资；若不要求恢复，可主张违法解除赔偿金。

4.诉讼:

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临孕期公司调岗需符合合理性原则，若调岗不合理有权拒绝的情况时，还有一些相关问题值得关注。比如调岗后工资待遇降低该如何处理，其实这同样属于不合理调岗范畴，你也有权利要求恢复原工资待遇。另外，如果公司在你维权期间故意刁难，如减少工作安排等，这也可能构成违法行为。若你正处于孕期且遭遇公司不合理调岗甚至以调岗为由让你离职，却不知如何更好地维权，或者对上述拓展问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有力支持。