用工企业不给工人签合同怎么办

一、用工企业不给工人签合同怎么办

根据《劳动合同法》，用工企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若遇到用工企业不给工人签合同的情况，工人可先与企业友好协商，要求签订书面劳动合同。协商不成，工人要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资等权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、用工企业不签合同工人如何依法维权

用工企业不签合同，工人可按以下方式依法维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，与企业协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求企业承担相应责任。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、用工企业拖欠工资工人怎样依法追讨？

工人面对用工企业拖欠工资，可通过以下合法途径追讨：

1.协商：与企业直接沟通，明确表达支付工资诉求并协商支付时间与方式。

2.投诉：协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，提供劳动合同、工资条等证据。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求企业履行。

4.仲裁：调解不成或不履行调解协议，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除部分一裁终局的裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

通过上述途径追讨，需注意收集证据以维护自身权益。

当遇到用工企业不给工人签合同怎么办的问题时，除了要知道工人可通过法律途径维护权益外，还有一些相关问题需了解。比如未签合同期间，工人的工资支付问题，按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若企业一直不签合同，工人的社保权益也可能受影响。如果您在面对企业不签合同的情况，对工资赔偿、社保补缴等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。