辞快工，厂里不批应该怎么办

一、辞快工，厂里不批应该怎么办

从法律角度看，劳动者依法享有辞职权。根据《劳动合同法》规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若您辞快工，厂里不批，您可先尝试与厂里沟通，明确告知其您辞职的意愿及法律依据。若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正其不合理做法。也可直接申请劳动仲裁，要求确认您与单位的劳动关系已解除。在仲裁过程中，需提供能证明您已提前通知单位辞职的相关证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。通过这些合法途径，维护您顺利辞职的权益。

二、辞快工厂里不批是否违反法律规定

辞快工即劳动者快速解除劳动关系，若在试用期，提前三日通知单位即可解除，单位不批违法；若已转正，需提前三十日书面通知单位，未提前通知就辞快工且单位不批，劳动者直接走属于违法解除。

但依据《劳动合同法》第三十八条，单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除合同，单位不批也违反法律规定。若劳动者违法解除致单位受损，需承担赔偿责任。

三、辞快工不批工厂需承担哪些法律责任

劳动者辞快工，若符合法定情形，工厂不批可能担责。依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，工厂应支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若劳动者无上述情形辞快工，未提前三十日（试用期提前三日）书面通知，给工厂造成损失的，需承担赔偿责任，工厂无需担责。工厂应在解除劳动合同时结清工资。

从法律角度看，劳动者依法享有辞职权，不过在实际操作中还有一些值得关注的点。比如辞职后，用人单位是否应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这关系到劳动者后续的就业和社保权益。还有，若劳动者在辞职过程中遭遇用人单位克扣工资等情况，又该如何维权。这些都是与劳动者辞职权紧密相关的问题。如果你在辞职过程中，无论是遇到厂里不批，还是后续档案社保、工资克扣等困扰，别让难题阻碍你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律支持为你保驾护航。