公司两年没有签劳动合同了怎么办

一、公司两年没有签劳动合同了怎么办

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。你公司两年未签劳动合同，虽无法主张二倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同。

你可采取以下措施：首先，与公司协商，要求签订无固定期限劳动合同，明确工作内容、薪资、福利等关键条款。若协商不成，收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司两年未签合同员工能获哪些法律赔偿

公司两年未与员工签合同，员工可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资差额的主张时效为一年。

若该公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可要求公司补订书面无固定期限合同。对于二倍工资，员工能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月的二倍工资差额，但需注意在时效内主张。

三、公司两年未签合同员工索赔有何法律依据？

公司两年未与员工签合同，员工索赔依据如下：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的主张时效为一年。

若已超一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽无“二倍工资”赔偿，但员工可要求公司补签无固定期限合同。员工索赔时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

当面临公司两年没有签劳动合同了怎么办的问题时，除了要考虑如何维权，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，员工有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。另外，未签合同也可能影响社保缴纳等权益。若公司之后补签合同，之前未签期间的权益保障也需明确。要是你对未签合同的赔偿计算、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。