和公司没解除劳动合同可以吗

一、和公司没解除劳动合同可以吗

和公司不解除劳动合同是可以的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同期限内，双方应按约定履行各自义务。

若劳动者想继续留在公司工作，且公司也无解除合同的合理事由，维持劳动合同关系是正常且受法律保护的。公司要解除劳动合同，需符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

反之，若劳动者有解除意愿，在符合法定程序下可解除，如提前三十日书面通知公司等。所以，不解除劳动合同在法律上可行，关键看双方意愿和实际情况。

二、未与公司解除劳动合同会有法律风险吗

未与公司解除劳动合同可能存在法律风险，需分情况看待。

对员工而言，若未解除就入职新单位，原公司可要求赔偿损失，新单位若知晓员工未解约仍录用，要承担连带赔偿责任。且可能影响社保转移、档案调动等手续办理。

对公司来说，若员工擅自离职未解除合同，可能影响工作交接，给公司造成损失，公司可要求员工赔偿，但需举证证明损失。另外，未办理解除手续可能继续承担为员工缴纳社保等义务。所以，建议员工和公司按法定程序办理解除劳动合同手续，以避免不必要的法律风险。

三、未办离职手续不解除劳动合同有啥法律后果？

对劳动者而言，未办离职手续不解除劳动合同，可能无法正常转移档案和社保关系，影响未来就业和社保权益。若给原单位造成损失，需承担赔偿责任，如未完成工作交接导致业务受损等。

对用人单位来说，若劳动者不辞而别，未办离职手续，劳动关系在法律上未解除，仍可能需承担一定责任，如继续为劳动者缴纳社保等。同时，若新单位录用未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成损失，新单位与劳动者需承担连带赔偿责任。所以，双方都应按法定程序办离职和解除合同手续。

当探讨和公司没解除劳动合同可以吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。没解除劳动合同可能会影响你入职新公司，因为新公司通常会要求提供离职证明。而且，未解除合同期间，原公司可能仍会为你缴纳社保，若你在新单位工作发生工伤等情况，可能会在社保理赔等方面出现问题。另外，若你在未解除合同情况下与新单位建立劳动关系，给原公司造成损失，可能需承担赔偿责任。如果你对未解除劳动合同的后续影响、法律责任等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。