员工因公垫费被拖欠？这些法律要点要知道

员工因公垫付费用却遭拖欠的情况时有发生。就像本案中的委托人，为公司垫付多项费用后，却面临两公司互相推诿，拒绝还款的困境。

梳理证据，明确主张

章世铿律师接受委托后，首先细致梳理案件核心事实与证据。向法院提交了包括委托人身份证明、被告企业信息、劳动合同、人事任免决定书、费用报销相关材料、仲裁不予受理通知书等关键证据，初步主张被告拖欠因公费用224380.23元。这一步骤至关重要，清晰准确的证据梳理为后续的诉讼奠定了坚实基础。

应对抗辩，专业反驳

庭审中，乙公司提出多项抗辩意见。章世铿律师针对这些抗辩逐一反驳，展现出深厚的专业功底。对于乙公司所称代付费用部分，律师指出委托人已通过公司OA系统完成报销审批，付款单位明确为乙公司，乙公司未提交证据佐证其代付主张，委托人有权主张该笔费用。对于报销审批及费用真实性，委托人已提交经审批的报销材料，足以证明费用垫付的事实及金额。同时，律师就逾期付款利息的主张，结合法律规定阐述了被告拖欠款项的违约责任，有力维护了委托人的合法权益。

缺席审理，据理力争

本案中甲公司经法院合法传唤未到庭参加诉讼，乙公司相关抗辩亦未提供充分有效证据支撑。章世铿律师凭借扎实的证据梳理和专业的法律论证，清晰向法院陈述案件事实与法律依据。最终法院采信了律师的代理意见，判决乙公司支付因公支出的费用及利息，委托人的核心诉讼请求得到支持。这充分体现了律师在处理此类案件时，即使面对复杂情况，也能通过专业能力为当事人争取最大利益，有效防控法律风险。