公司劳动合同到期不续签怎么办

一、公司劳动合同到期不续签怎么办

劳动合同到期公司不续签，有以下法律要点：

首先，若公司决定不续签，应提前通知劳动者。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，你可先与公司沟通，了解其不续签原因，若符合支付经济补偿条件，可依法主张。

二、公司不续签劳动合同员工应获哪些补偿

根据《劳动合同法》，公司不续签劳动合同，员工可获经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

需注意，若劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

三、公司不续签劳动合同员工维权有啥法律途径？

公司不续签劳动合同，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可先与公司沟通，明确表示希望续签合同，要求公司说明不续签原因，并协商经济补偿事宜。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，公司应支付经济补偿。

2.调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：调解不成或达不成调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临公司劳动合同到期不续签怎么办的问题时，除了考虑常规的应对方式，还有一些相关要点值得关注。首先是经济补偿问题，根据法律规定，公司不续签劳动合同通常需向员工支付经济补偿，补偿标准与工作年限等因素相关。另外，若员工处于特殊时期，如孕期、工伤治疗期等，即便合同到期，公司也不能随意终止合同。如果您对公司不续签合同后的经济补偿计算、特殊时期权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。