怀孕后单位不给调岗该咋办

一、怀孕后单位不给调岗该咋办

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

若怀孕后单位不给调岗，可先与单位友好协商，说明自身情况和依据的法律规定，要求单位依据医疗机构证明合理调岗。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

也可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、怀孕后单位不给调岗该怎么办

怀孕后单位不给调岗，可按以下方式处理。首先查看劳动合同和单位规章制度，看是否有关于孕期调岗的相关规定。若有且单位违反，可与单位协商，以书面形式说明调岗的合理需求和依据，如医院出具的不宜从事原岗位工作的证明。

若协商不成，可向单位工会反映，由工会调解。也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，若存在违法行为会责令改正。

还可申请劳动仲裁，要求单位按法律规定和合同约定调岗。需准备好劳动合同、医院证明、与单位沟通记录等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、怀孕后单位不给交保险怎么办

单位在员工怀孕后不给交保险，违反《社会保险法》《劳动法》等相关法律规定。员工可采取以下措施维权：

与单位协商：尝试与单位沟通，指出其行为违法，要求补缴保险并按规定继续缴纳。

向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、怀孕证明等材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其责令单位改正。

申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴保险、赔偿因此遭受的损失。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临怀孕后单位不给调岗该咋办这个问题时，除了了解应对办法，还有其他相关情况值得关注。比如怀孕调岗后薪资是否会有变化，按照法律规定，用人单位不能因女职工怀孕调岗而降低其工资。另外，若单位以怀孕为由辞退员工，这是明显违法的，女职工可要求单位继续履行劳动合同或支付相应赔偿金。如果你在怀孕调岗过程中遇到薪资调整、辞退等复杂问题，或者对自己的权益仍有疑惑，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。