做了7个月被公司劝退怎么补偿

一、做了7个月被公司劝退怎么补偿

若公司劝退，需看具体情形确定补偿方式：

若公司合法解除，如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司无需支付补偿。

若公司与你协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作7个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即两个月工资。

二、工作7个月被公司劝退补偿标准是怎样的

工作7个月被公司劝退，补偿需分情况。若公司合法劝退，符合《劳动合同法》第40条无过失性辞退等情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作7个月，应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法劝退，即无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

三、工作7个月被劝退未补偿可走法律途径吗？

可以。根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。工作7个月，单位应支付2个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商补偿事宜，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临做了7个月被公司劝退怎么补偿的问题时，除了基本补偿外，还有一些相关情况需了解。比如若公司劝退是无正当理由，属于违法解除劳动合同，补偿可能会翻倍。另外，如果在这7个月内公司未与你签订书面劳动合同，从第二个月起你还可能获得双倍工资赔偿。若你对赔偿的具体计算方式以及公司劝退理由是否合法等问题有疑问，该如何维护自己的权益呢？别担心，若你还想进一步明确这些法律问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。