生病公司让离职有赔偿吗

一、生病公司让离职有赔偿吗

一般情况下，若员工生病在规定的医疗期内，公司让离职属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、公司在员工生病时让离职赔偿标准是啥

公司在员工生病时让其离职，若属违法解除，赔偿标准如下：按《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并按上述经济补偿标准给经济补偿。

三、公司在员工生病时让离职赔偿法律依据是啥？

公司在员工生病期间让其离职，可能涉及违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司违法解除，员工可根据该法第八十七条要求赔偿，即用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨生病公司让离职有赔偿吗这个问题时，其实还有与之相关联的情况。比如，若公司让生病员工离职却未提前通知，员工是否能获得“代通知金”赔偿呢？此外，若员工因这场病，在医疗期内结束后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同后，经济补偿标准是如何计算的呢？如果您对生病期间被公司要求离职后的赔偿计算、法律适用等具体事宜仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律顾问会为您详细解答。