本人辞职公司不批要怎么办

一、本人辞职公司不批要怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您若想辞职，可先向公司发出书面辞职通知。三十日后，无论公司是否批准，您均可离职。

若公司以不批辞职为由，拒绝支付工资或办理离职手续，您可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。您也能申请劳动仲裁，要求公司依法办理离职手续，并支付相应工资等。

在这期间，您要注意保留好书面辞职通知、工作交接记录等相关证据，以维护自身合法权益。

二、辞职公司不批是否违反了相关法律

辞职公司不批可能违反法律。依据《劳动合同法》，员工转正后提前三十日书面通知公司、试用期内提前三日通知，解除权是法定的，无需公司批准。期满劳动关系即解除。

若员工按此规定通知公司，公司不批还限制离职，属违法行为。但要是员工未履行合法程序，如未提前通知或擅自离职，公司可不批准，且员工需承担因违法解除合同给公司造成的损失。若遇公司不配合办理离职手续等情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不批员工辞职违反了哪些法律

公司不批员工辞职，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。依据该法，员工有法定辞职权。若员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知，到期后劳动合同即解除，无需公司批准。

公司不批辞职，限制了员工的自主择业权，违反了劳动者的合法权益保护规定。若因此给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。若公司以不批辞职为由扣发工资，还违反了工资支付相关规定。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳动者依据《劳动合同法》辞职的相关问题时，除了上述内容，还有一些拓展情况值得关注。比如，若劳动者在试用期内辞职，仅需提前三日通知用人单位即可。另外，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知。若您在辞职过程中遇到诸如试用期辞职流程、公司违法情况下如何拿补偿等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。