公司准备外包了老员工有赔偿吗

一、公司准备外包了老员工有赔偿吗

公司外包若导致与老员工的劳动合同无法继续履行而解除，通常老员工可获赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位因客观情况重大变化致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，老员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司外包导致老员工离职有法律赔偿吗

公司外包致老员工离职，通常有法律赔偿。依据《劳动合同法》，这属客观情况重大变化致合同无法履行，公司应先与员工协商变更合同；协商不成解除合同的，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，且按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但员工主动离职且公司无过错，一般无赔偿。

三、公司外包致老员工离职法律赔偿标准是啥？

公司外包导致老员工离职，若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，公司支付经济补偿即可。

当探讨公司准备外包了老员工有赔偿吗这一问题时，除了明确老员工是否有赔偿外，还有相关情况值得关注。比如若老员工获得赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，它会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，如果老员工不同意公司外包安排，与公司协商不一致时，后续又该如何处理。这些都是公司外包情况下老员工可能面临的实际问题。若你对公司外包后老员工赔偿的计算、协商处理等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准建议。