跟中介劳动合同签了又不想干了怎么办

一、跟中介劳动合同签了又不想干了怎么办

首先，需查看劳动合同中关于解除合同的条款。若有约定提前通知期等规定，应按约履行。

一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。

你若想解除，应尽快以书面形式告知中介。书面通知最好通过邮政特快专递等可留痕的方式送达，并保留好相关凭证。这样能确保你已依法履行通知义务，避免后续纠纷。

若未提前通知就擅自离职，可能需承担违约责任，比如赔偿因突然离职给中介造成的直接经济损失。但如果中介存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可随时解除合同，无需承担违约责任，还可要求中介支付经济补偿。

二、签了中介劳动合同后不想干了咋处理

签中介劳动合同后不想干，可参考以下处理方式。若在试用期，依据《劳动合同法》，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

通知时需保留好相关证据，如书面通知的送达回执、邮件记录等。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可随时解除合同，还可能获经济补偿。擅自离职可能构成违约，需承担赔偿责任，因此要按法定程序解除合同。

三、签中介劳动合同后不想干，法律上咋处理

签中介劳动合同后不想干，有以下处理方式。若在试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。

若违反上述规定擅自离职，可能构成违法解除，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

在了解了如何与中介解除劳动合同后，还有一些拓展问题值得关注。比如与中介解除劳动合同后，档案和社保关系该如何处理。档案通常需要从原中介处转出到新的接收单位或人才市场，社保关系也需及时办理转移或停保手续。另外，若中介存在拖欠工资的情况，在解除合同后，劳动者该如何合法追讨。当你遇到这些与和中介解除劳动合同相关的问题时，不必烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑，提供更详细的法律建议。