老板走了不发工资应该怎么办

一、老板走了不发工资应该怎么办

若老板跑路不发工资，可采取以下措施：

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位存在劳动关系及欠薪事实。

然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资等权益。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制其支付工资，维护自身合法权益。

二、老板跑路不发工资如何维权

老板跑路不发工资，可通过以下途径维权：

1. 收集证据：

收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

可到当地劳动监察大队投诉，他们会责令单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。

4. 若有欠条：

可直接向法院起诉，走民事诉讼程序。

5. 寻求政府部门协助：

可向当地政府相关部门反映，请求协调解决。

三、老板跑路不发工资能否起诉其股东

一般情况下，老板跑路不发工资不可直接起诉股东。公司具有独立法人资格，以其全部财产对公司债务负责，工资支付主体是公司。股东仅以其出资额或认购股份为限对公司承担责任。

不过存在特殊情形，若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，如股东与公司财产混同，股东需对公司债务承担连带责任，此时可起诉股东。另外，若股东未履行或未全面履行出资义务，在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分要承担补充赔偿责任，这种情况下也能起诉股东。

当面临老板跑路不发工资的情况，除了采取上述措施，还需关注一些拓展问题。比如，在劳动仲裁或法院强制执行过程中，若老板名下无可供执行的财产该如何处理？另外，在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，证据不足又该怎么补救？这些都是大家可能会遇到且急需解决的问题。若您正为老板跑路不发工资后的这些后续事宜发愁，或者想进一步了解相关法律流程和细节，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。