辞职应当当天结工资吗

一、辞职应当当天结工资吗

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，原则上辞职当天用人单位应当结清工资。但实践中可能存在不同情况。如果用人单位与劳动者另有约定支付工资时间，比如约定次月某日前支付等，且该约定不违法，那么按约定执行。

若用人单位未按时结清工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、辞职后单位拖延结工资合法吗

不合法。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若单位拖延结工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其及时支付。协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、辞职后单位以各种理由扣工资合法吗

辞职后单位以各种理由扣工资，一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若单位能证明劳动者辞职给其造成经济损失，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。除此之外，单位无正当理由扣工资属违法行为。劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们了解了根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位以各种不合理理由克扣应结清的工资，劳动者该如何收集有效证据维权？还有，协商和投诉都无法解决工资问题时，申请劳动仲裁又有哪些流程和注意事项？这些都是与工资结清紧密相关的问题。如果你在实际遇到用人单位工资支付方面的难题，或是对上述拓展问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解惑。