被压一个月工资不发了要怎么办

一、被压一个月工资不发了要怎么办

首先，收集能证明劳动关系及工资未发事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

然后，可与用人单位协商，要求其支付被压的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由劳动争议仲裁委员会依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、被压一个月工资不发该如何维权

被压一个月工资不发，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其说明扣压工资原因并及时支付。若协商成功，可签订协议明确支付时间。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会调查处理，责令单位支付工资。

还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，作出裁决，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、被压一月工资不发申请劳动仲裁能维权吗

被压一月工资不发，申请劳动仲裁能维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者可准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发事实的材料），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委裁定单位支付工资，单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

当我们了解到收集能证明劳动关系及工资未发事实的证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式追讨被压工资后，其实还有一些值得关注的情况。比如在协商过程中，若用人单位提出分期支付工资，劳动者该如何保障自身后续权益；在申请劳动仲裁时，仲裁的时效是多久，超过时效会有什么后果。这些都是与追讨被压工资紧密相关的问题。如果您在追讨工资过程中遇到这些疑问，或者对上述流程还有不明白的地方，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。