若工伤保险不赔是否该公司负责赔偿

一、若工伤保险不赔是否该公司负责赔偿

这需视具体情形而定。若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤保险基金不承担赔付责任，那么用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

比如职工发生工伤，因单位未参保，本该由工伤保险基金支付的工伤医疗费用、伤残津贴等，都应由单位负责赔偿。

但若是因第三人侵权导致工伤，第三人已赔偿部分项目，工伤保险基金在支付时会扣除相应已获赔金额，若工伤保险不赔的部分，仍可要求单位赔偿。

还有，如果是工伤职工自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不符合工伤认定情形，导致工伤保险不赔，单位通常无需承担赔偿责任。总之，要综合各种因素准确判断单位是否需负责赔偿。

二、工伤保险不赔时公司承担赔偿责任有法律依据吗

有法律依据。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位已缴纳工伤保险，但存在法定不赔情形，部分费用也由单位承担，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。所以，在工伤保险不赔的多种情况下，公司需依法承担相应赔偿责任，以保障工伤职工权益。

三、公司拒绝承担工伤保险未赔部分有法律支持吗？

一般而言，公司拒绝承担工伤保险未赔部分缺乏法律支持。

依据《工伤保险条例》等规定，职工受工伤，公司需承担一定责任。若工伤保险基金未赔付的部分属于公司应承担范围，公司不能拒绝。比如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，这些法定由公司支付的项目，公司必须承担。

若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，要求公司支付相应费用。

当探讨若工伤保险不赔是否该公司负责赔偿这一问题时，其实还会延伸出诸多相关疑问。比如公司负责赔偿时，赔偿的具体范围有哪些，是仅包含医疗费用，还是也涵盖误工费、伤残补助金等内容。另外，若员工和公司就赔偿事宜产生争议，该通过什么途径去解决，是申请劳动仲裁还是直接提起诉讼。如果您在工伤保险赔偿及公司赔偿等方面还有其他的疑问，或是遇到与之相关的具体难题，无论是赔偿范围界定，还是争议解决方式，别让疑惑困扰自己。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细解答。