九级工伤的职工赔偿标准是啥

一、九级工伤的职工赔偿标准是啥

九级工伤赔偿分两部分。一是工伤保险基金支付的费用：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

二是用人单位支付的费用：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，治疗工伤期间工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理在停工留薪期需护理的，由单位负责。

二、九级工伤的划分标准是怎样的

九级工伤划分依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），以下是部分常见标准：

1.颅脑、脊髓及周围神经损伤：脑叶部分切除术后；脑脊液漏伴颅底骨缺损不能修复或反复手术失败。

2.头面部损伤：一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；双侧眼睑下垂或畸形；一侧眼睑重度下垂或严重畸形；双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB。

3.颈部及胸部损伤：肺修补术后；心脏、大血管修补术；食管修补术后。

4.四肢损伤：四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；一手食指2-3节缺失。

三、九级工伤的赔偿标准是怎样的

九级工伤赔偿主要由三部分组成。一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在了解九级工伤的职工赔偿标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如，九级工伤职工在康复后若无法胜任原工作岗位，企业应如何妥善安置？另外，赔偿费用是由用人单位全部承担，还是部分费用由工伤保险基金支出呢？这些情况都和九级工伤赔偿密切相关。如果职工对赔偿的流程、费用计算细节等还有疑问，或者担心在赔偿过程中自身权益受损，不要错过专业的法律支持。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。